Zaměstnanecké benefity

Objednejte si bezplatnou prezentace pro Vaši společnost. Kontaktujte nás.

Zaměstnanecké výhody jsou benefity, které zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci mimo mzdu. Zaměstnanecké benefity mají různou podobu a mohou být ve formě služby, hmotné formě ale i peněžní. 

  1. stravenky nebo závodní stravování
  2. dovolená nad zákonný nárok (5-6 týdnů dovolené)
  3. jazykové a odborné kurzy
  4. firemní vozidlo, nebo příspěvky na dopravu
  5. firemní mobilní telefon, typicky s úhradou pracovních hovorů
  6. firemní notebook
  7. přechodné ubytování, či příspěvek na bydlení
  8. poskytování vybraných služeb (obvykle zvýhodněné využívání služeb firmy)
  9. pružná pracovní doba
  10. rekreace ve firemních zařízeních, příspěvky na dovolené
  11. třináctý plat
  12. penzijní připojištění, či životní pojištění

Poslední zmíněná forma je tou, která díky platné legislativě přináší (na rozdíl od ostatních) výraznou úsporu zaměstnavateli a finanční zisk nejen pro něj, ale i pro zaměstnance. Za každého zaměstnance, jste za určitých okolností díky našemu nastavení, schopni ušetřit 8.160,- Kč. Tato částka vynásobená počtem Vašich zaměstnanců je atraktivní příležitostí.

Výhody poskytování benefitů pro zaměstnavatele:

  1. úspora mzdových nákladů s ohledem na daňové úlevy
  2. výrazná úspora na daňových odvodech (sociální a zdravotní) skrze vhodné použití dostupných produktů na trhu
  3. ochrana zaměstnavatele za případné škody způsobené zaměstnancem
  4. jednorázová finanční odměna od producenta za počáteční administrativní zátěž účetního oddělení zaměstnavatele
  5. účinný nástroj personálního managementu přispívající ke zvýšení loajality, motivace a produktivity, snížení fluktuace a s tím souvisejících nákladů
  6. zvýšení image a atraktivity společnosti zaměstnavatele

Je tu však další nemalá možnost využití, která záleží na počtech zaměstnanců, kteří se stávají dobrovolně součástí výhodných zaměstnaneckých benefitů.

Výhody z benefitů pro zaměstnance:

  1. získání atraktivních finančních i naturálních prostředků zvolenou formou, nezatížených daňovými odvody (sociální a zdravotní)
  2. využití množstevních slev, které dostane od poskytovatele většiny těchto finančních, či naturálních plnění zaměstnavatel v porovnání se situací, kdy by například penzijní připojištění, nebo životní pojištění sjednával zaměstnanec individuálně „za své peníze“
  3. při dobrém provázání systému benefitů s bonusovými programy získá zaměstnanec přímou kontrolu nad částí svých příjmů v závislosti na svém výkonu

finPROGRES PARTNERS, s.r.o. © 2017 Všechna práva vyhrazena