Kariéra

VÍME, CO VÁM VADÍ PŘI VAŠÍ PRÁCI...

A ...především finančním poradcům?  

  1. Jste zkušení, zdatní, pracovití a úspěšní profesionálové?
  2. Řídí Vás lidé, kteří jsou mimo realitu?
  3. Jste nepostradatelní pro Vaši firmu a současně si nikdo neváží Vaší práce, výsledků, loajality?
  4. Tvrdí Vám, že máte nejvyšší provize na trhu a přitom jste špatně placení?
  5. Musíte plnit plán produkce v IŽP, i když je pro klienty nevýhodné?
  6. Přes sebelepší výsledky nedosáhnete kariérního postupu?
  7. Chybí Vám prostor pro realizaci vlastních projektů a myšlenek?
  8. Vaše práce se stává čím dál více rutinou?
  9. Jste limitováni "vynálezy" typu konkurenční doložka nebo zákaz převodu kmene?
10. Rádi byste předávali své zkušenosti?
11. Májí Vaši klienti nemovitost k pronájmu nebo prodeji a nevíte si s tím rady a nechcete se bez provize v tomto zprostředkování složitě angažovat?

B ...především realitním makléřům?  

  1. Jste zkušení, zdatní, pracovití a úspěšní profesionálové?
  2. Řídí Vás lidé, kteří jsou mimo realitu?
  3. Jste nepostradatelní pro Vaši firmu a současně si nikdo neváží Vaší práce, výsledků, loajality?
  4. Vyžadujete individuální přístup a nevyhovuje Vám uniformita velkých firem?

  5. Vadí Vám neprůhledné a vysoké poplatky za to, že můžete pracovat pro realitní kancelář?
  6. Přes sebelepší výsledky nedosáhnete kariérního postupu?
  7. Chybí Vám prostor pro realizaci vlastních projektů a myšlenek?
  8. Vaše práce se stává čím dál více rutinou?
  9. Nelíbí se Vám nařízení spolupracovat pouze s jedním hypotečním poradcem?
10. Rádi byste předávali své zkušenosti?
11. Rádi byste poskytli svým klientům i komplexní finanční služby, tedy nejen hypotéku, ale i pojištění, slevu na energie, nebo spoření a hypoteční poradce,
      se kterým musíte výhradně spolupracovat Vašim klientům toto poskytnout nedokáže?

POKUD MÁTE CHUŤ TOTO ZMĚNIT, UDĚLEJTE TO.

Vaši klienti důvěřují Vám. Ne velké společnosti, nebo značce a proto podmínky ve společnosti FinPROGRES PARTNERS s.r.o. byly nastaveny zkušenými profesionály, kteří chtěli změnu. Profesionály, kteří potřebují maximální volnost, důstojné zacházení a zasloužené ohodnocení. Jako makléřská společnost máme přístup ke stovkám produktů v pojistném a finančním sektoru (pro klienty máme i něco navíc). Kmen u nás patří obchodníkovi, konkurenční doložka neexistuje. Dosažené pozice se neobhajují. Jsme výborně placeni a přímo se podílíme na vývoji firmy. Náš názor je vítaný, ba přímo žádaný. Díky makléřským poptávkám můžeme říci klientovi: "Vyber si!" Veškerá pravidla a zvyklosti uvnitř naší firmy jsou výsledkem konstruktivních debat u “kulatého stolu”. Spoluprácí s námi máte možnost podílet se na vytváření pravidel a systému Vašeho fungování. 

A. DŮVODY SPOLUPRÁCE PRO FINANČNÍHO PORADCE:

  1. Žádné konkurenční doložky
  2. Žádné smluvní pokuty
  3. Ukončení spolupráce dohodou nebo od 1. dne následujícího měsíce
  4. Staráme se o nejvyšší ohodnocení partnerů na finančním trhu
  5. Praktikujeme týdenní výplatní systém, mnohdy i častěji
  6. Klientský kmen je Vaším vlastnictvím, je přenositelný a dědičný
  7. Aktuální nárok na kariérní stupeň je dán po konzultaci vlastní volbou, praxí a zkušeností, případně velikostí vlastního týmu
  8. Nepotlačujeme získávání zkušenějších spolupracovníků, kteří mohou být na stejné, nebo vyšší úrovni
  9. Garantujeme dosažené či dohodou zvolené pozice
10. Přednostní postup v případě mimořádných výkonů a možnost kariérového postupu i o několik stupňů najednou
11. Možnost využít ke své práci velmi nizkých a zvýhodněných tarifů mobilních operátorů
12. Motivační odměny od partnerů podléhají transparentnímu přidělování našim poradcům
13. Na základě certifikátu a zkoušek možnost generování renty v podobě fyzického investičního zlata
14. Na základě certifikátu a zkoušek možnost přidělování klientů na základě kampaní a jiných aktivit
15. Možnost zprostředkování obchodu v oblasti prodeje resp. pronájmu realit za podíl na provizích

A. KARIÉRNÍ STUPNĚ PRO FINANČNÍHO PORADCE:

V naší společnosti definujeme 3. kariérní cesty. Respektujeme také přirozené principy doporučení, resp. zprostředkování a to na pozici tipaře.

Garantované dosažené či dohodou zvolené* pozice
  individuální cesta manažerská cesta partnerská cesta
T N 6. 5. 4. 3. 2. 1.
Tipař Nováček Poradce Konzultant Manažer Senior Manažer Ředitel Partner
 až 45% 50% 55% 65% 70% 75% 80% 85%
* Rozumí se dohoda mezi poradcem, vedením týmu a společností. Pozice je definována na základě zkušeností, velikosti týmu a kladných referencí z oboru.

A. KARIÉRNÍ POSTUP PRO FINANČNÍHO PORADCE:

Kariérní postup je bezesporu jeden z největších motivačních prvku v životě poradce. Obecně vzato, je velmi důležité, kde si v hierarchii poradce stojíte. To by mělo být dáno dosavadní zkušeností, která však není v mnoha ohledech příliš lichotivá. Při vytváření našeho kariérního řádu jsme sestavili tým, dali hlavy dohromady a vytvořili systém, který překonává jisté demotivační prvky jiných společností. Základním hodnotícím prvkem je velikost Vašeho týmu, výkon a kladné reference. S tím jdou ruku v ruce vysoké provize proti všem zvyklostem a to na všech pozicích.

NEVÁHEJTE NÁS KONTAKTOVAT, POKUD SE CÍTÍTE PODOBNĚ JAKO:

Nespokojení profesionálové: Bohužel pro konkurenci, jsou to právě lidé z jejich řad. 
Zklamaní poradci: Jsou většinou z řad producentů, kde se změnily k horšímu podmínky spolupráce a chtějí rozšířit portfolio produktů.
Talentovaní studenti: Mladí ambiciózní lidé hledající spolehlivé uplatnění.
Zvídaví nebo Zodpovědní: Moderní člověk, který bude tvořit budoucnost poradců i klientů.


 

B. DŮVODY SPOLUPRÁCE PRO REALITNÍHO MAKLÉŘE:

  1.  Žádné poplatky za užívání značky
  2.  Žádné regionální omezení
  3.  Žádná povinná, drahá vstupní školení
  4.  Až 81% provize pro makléře
  5.  Nejvyšší provize za zprostředkování hypoték
  6.  Možnost zprostředkování širokého spektra zajímavých finančních produktů za podíl na provizích
  7.  Provizi dostanete bezprostředně poté, co dorazí z úschovy
  8.  Aktuální nárok na kariérní stupeň je dán po konzultaci vlastní volbou, praxí a zkušeností, případně velikostí vlastního týmu
  9.  Nepotlačujeme získávání zkušenějších spolupracovníků, kteří mohou být na stejné, nebo vyšší úrovni
10.  Garantujeme dosažené či dohodou zvolené pozice
11.  Přednostní postup v případě mimořádných výkonů a možnost kariérového postupu i o několik stupňů najednou

B. KARIÉRNÍ STUPNĚ PRO REALITNÍHO MAKLÉŘE:

V naší společnosti definujeme 3. kariérní cesty. Respektujeme také přirozené principy doporučení, resp. zprostředkování a to na pozici tipaře. Uvedená procenta jsou podíl makléře na celkové provizi realitní kanceláře..

Garantované dosažené či dohodou zvolené* pozice
 
individuální cesta
manažerská cesta
partnerská cesta
MT MN M7 M6 M5 M4 M3 M2 M1 MP
Tipař Nováček Makléř I. Makléř II. Makléř III. Senior Makléř Manažer Senior Manažer Ředitel Partner
10% 51% 61% 71% 76% 81% 76% 81% 85% 86%
* Rozumí se dohoda mezi makléřem, vedením týmu a společností. Pozice je definována na základě zkušeností, velikosti týmu a kladných referencí z oboru.

B. KARIÉRNÍ POSTUP PRO REALITNÍHO MAKLÉŘE:

Kariérní postup je bezesporu jeden z největších motivačních prvků v životě makléře. Obecně vzato, je velmi důležité, kde si v hierarchii makléře stojíte. To by mělo být dáno dosavadní zkušeností, která však není v mnoha ohledech příliš lichotivá. Při vytváření našeho kariérního řádu jsme sestavili tým, dali hlavy dohromady a vytvořili systém, který překonává jisté demotivační prvky jiných společností. Základním hodnotícím prvkem je velikost Vašeho týmu, výkon a kladné reference. S tím jdou ruku v ruce vysoké provize proti všem zvyklostem a to na všech pozicích. A hlavně žádné poplatky zaužívání značky.

NEVÁHEJTE NÁS KONTAKTOVAT, POKUD SE CÍTÍTE PODOBNĚ JAKO:

Nespokojení profesionálové: Bohužel pro konkurenci, jsou to právě lidé z jejich řad. 
Zklamaní makléři: Jsou většinou z kanceláří, kde se podmíky změnily k horšímu.
Talentovaní studenti: Mladí ambiciózní lidé hledající spolehlivé uplatnění.
Zvídaví nebo Zodpovědní: Moderní člověk, který bude řešit potřeby svých klientů a tvořit svoji budoucnost.

finPROGRES PARTNERS, s.r.o. © 2017 Všechna práva vyhrazena